Wywiady

Jak sourcować przez 2 lata na to samo stanowisko… i dalej mieć kandydatów? cz. 2

W pierwszej części wywiadu Mateusz podzielił się z Recruitment Open Community wieloma ciekawymi wskazówkami. Ale to jeszcze nie koniec! 🙂 Dziś wracamy do Was z kolejnymi wskazówkami, które pozwolą Wam skutecznie wyszukiwać kandydatów pracując nad długofalowymi projektami rekrutacyjnymi.   Kasia: Wspominałeś, że jednym z Twoich głównych narzędzi pracy jest LinkedIn. Read more…

By Kasia Borowicz, ago
Inspiracje

Benefity pracownicze

  Jakiś czas temu zapytałam osoby z mojej sieci kontaktów na LinkedIn o najciekawsze przykłady benefitów pracowniczych, z jakimi się spotkały. W wyniku intensywnej dyskusji powstała długa lista pełna interesujących przykładów – pomyślałam więc, że warto byłoby podzielić się nią szerzej. Sama dyskusja wskazała na kilka najważniejszych elementów, które rekruterzy, Read more…

By Kasia Borowicz, ago
Wywiady

Jak sourcować przez 2 lata na to samo stanowisko… i dalej mieć kandydatów? cz. 1

  Podczas listopadowego spotkania ROCday w Krakowie, Mateusz Macha poprowadził dyskusję na temat bliski sercom lokalnych (choć pewnie nie tylko!) rekruterów. Specyfika lokalnego rynku, wynikająca między innymi z dużej ilości rekrutacji w sektorze SSC/BPO, oznacza, że rekruterzy bardzo często zmuszeni są sourcować kandydatów na takie same stanowiska przez długi okres Read more…

By Kasia Borowicz, ago